Per welfare aziendale si intende il sistema di prestazioni non monetarie che l’azienda decide di offrire ai suoi dipendenti. E’ uno strumento per aumentare efficienza ed engagement di notevole portata a disposizione delle aziende.

Progettare un piano di FLEXIBLE BENEFITS significa dare la possibilità a ciascun collaboratore di comporre il proprio “carrello welfare” personalizzato. Al “catalogo” è associato un plafond individuale (come liberalità aziendale o come trasformazione di premi variabili), spendibile su servizi che offrono un beneficio ‘netto’, poiché non soggetto ad imposizione fiscale e contributiva (rif. Art.51 e art.100 TUIR – Legge di Stabilità 2016 e decreti attuativi).